Sasuke Financial Lab株式会社

1-1. 事業内容

保険×テクノロジー（InsurTech）のスタートアップ。2本柱。

• BtoC（デジタル保険代理店「コのほけん！」）: 最大約60社（2025年6月末時点）の生損保・少短商品をオンラインで比較・見積り・申込でき、ロボアドバイザーで個別提案。月間利用者50万人以上をうたう。2023年からは対面（訪問型）保険代理店事業も展開し、デジタル集客リーズをライフコンサルタントに無償提供する「デジタル×リアル」モデル（公式product / HERP求人, 2026-05-28取得）。
• BtoB（InsurTech／DX支援事業）: 保険会社・大手代理店・事業会社向けにマーケティング、デザイン、システム開発を提供。導入事例に第一生命（HP刷新）、日本生命（Webダイレクト商品デザイン）、大樹生命（SaaS型ロボアドバイザー）、auフィナンシャルパートナー（コのほけん！ホワイトレーベル）、ニチイ学館等、日本を代表する保険関連企業が並ぶ（公式casestudy/news, 2026-05-28取得）。
• 収益構造: BtoCの保険募集手数料＋BtoBの開発・支援フィー。大手保険会社が主要顧客で取引実績多数だが、特定顧客への依存度は公開情報からは未確認。
• 直近の注力領域: ①AI活用のコンサルティング高度化、②保険代理店ロールアップM&A（2025年5月 エイチームフィナジー＝ナビナビ保険を約1.6億円で完全子会社化、2026年2月 ライフィ事業譲受）、③DX・マーケティング支援拡大。「3年以内に国内保険代理店トップ3」を掲げ年数件ペースのM&Aを表明（PR TIMES 000000211/000000231、日経、ベストカレンダー、2026-05-28取得）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役CEO 松井 清隆。広島出身、UCLA経済学部卒。新卒でリーマン・ブラザーズ証券→破綻に伴い野村證券へ、投資銀行部門で金融機関向けM&A・資金調達アドバイザリーに従事。その後Wellington Managementで株式・債券運用/アドバイザリー。高校卒業後に吉本興業の養成所（NSC）に放送作家志望で在籍した経歴を持ち、21歳でUCLA留学を決意したとされる。2016年に同社を創業（創業者）。出典: マイナビエージェント「フィンテック企業取材レポート（"元芸人志望"だったFinancial Lab松井社長）」、CEO自己紹介note（note.com/sasuke_matsui）, 2026-05-28取得（本文はスニペット中心、note本文は未取得）。

人柄・価値観・経営スタイル: ミッション「自分に合った保険を、自分で選べる世界を。」、バリュー「サスケナブル（＝サステナブル／支え合い・助け合い、ただし馴れ合わず個が可能性を発揮）」を掲げる。金融×IBのファイナンス出身らしく、資金調達とM&Aを軸にした拡大志向が顕著（短中期で攻める経営）。意思決定スタイル・権限委譲度の一次情報は未取得（note/登壇/YouTube出演はあるが本文未確認）。

評判・レピュテーション: 社長個人に関するネガティブ情報（パワハラ・係争・SNS炎上等）は今回の検索では確認できず（「Sasuke Financial Lab 行政処分/訴訟/不祥事/炎上/労基」検索で該当なし, 2026-05-28）。出てこない＝無いではない点に留意。OpenWorkの経営者評価項目の個別スコアは未取得。

経営チーム（社長以外の役員）: 金融・保険業界の即戦力を外部招聘で固めている。取締役CFO 南田茂照（三井住友銀行→損保ジャパンでInsurtech「Mysurance」立ち上げ・DX、英ロンドン駐在、大阪大経済卒、2021年参画）、執行役員兼InsurTech事業部長 奥康隆（ライフネット生命でデジタルマーケ改革、2024年参画）、マーケティング企画部長 藤田匡紀（日本生命13年→エイチームフィナジー、京大農卒、2023年参画）、営業統括部長 三上亮（アドバンスクリエイト13年、2023年参画）、InsurTech事業部担当部長 堺谷文紀（プルデンシャル生命→システムベンダー）、クロスプロダクト部長 重信琢人（自社出身初のリーダー）、チーフデザイナー 大橋貴良（2016年参画、保険業界トップクラスUIUX）。創業期からのデザイナーと、2021〜2024年に金融大手・保険大手から集めた幹部の混成（公式about_us, 2026-05-28取得）。買収元エイチームフィナジー由来の藤田氏が在籍するなど、保険比較サイト人材の取り込みも見られる。

1-3. 財務・業績

非上場のため売上・利益の確報は未確認（官報決算公告・信用情報は今回未取得）。資金調達は比較的明確で、累計約32億円（2025年6月時点）。

• シリーズB: 2022年9月 11.2億円（累計16.8億円）→2022年11月 追加2.5億円（累計約19.3億円）（公式news 2022_0906、konohoken news, 2026-05-28取得）
• 2025年6月 約12億円（Brand New Retail Initiative Fund〔運営イノー・アソシエイツ、LPにエディオン〕引受の第三者割当増資＋金融機関借入）で累計約32億円（公式news pressrelease-20250626、ANOBAKA、日経, 2026-05-28取得）
• 投資使途はAI開発・マーケ基盤・ライフコンサル採用育成・代理店ロールアップM&A・DX支援拡大。

留意点（開示精度）: 自社のHERP求人テンプレートで資金調達累計額が「19億円超」「約20億円」「約32億円」と求人ごとに混在し、最新の32億円に更新しきれていないものが残る。重大な虚偽ではないが、社外向け数字の管理の粗さがうかがえる。

1-4. 業界内ポジションと将来性

日本の保険市場は世帯加入率9割超・収入保険料規模で世界2位、年間約43〜50兆円・対GDP10%弱の巨大産業（自社採用ページの主張、出典に日経記事）。一方でデジタル化は途上で、国内InsurTechはプレイヤーが少なく市場は未成熟＝成長余地が大きいと位置づけ。同社は「国内InsurTech最大規模の資金調達」「2023年CB Insightsアジア太平洋インシュアテック100社選出」を強みとし、デジタル代理店＋BtoB DX＋ロールアップM&Aで「3年以内に保険代理店トップ3」を狙う。規制（金融商品取引・保険業法・FD原則）と生成AI活用の双方に晒される領域で、規制対応とPMI（買収統合）の実行力が将来性の鍵（HERP求人 / PR TIMES, 2026-05-28取得）。市場シェアの具体的数値は未確認。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• ネガティブニュース（不祥事・訴訟・行政処分・炎上・労基署是正勧告）は今回の検索では確認できず（2026-05-28）。関東財務局の金商業者行政処分一覧はヒットしたが同社固有の処分記載は確認できなかった。
• コンプラ体制の前向き材料: 2022年ISMS（情報セキュリティ）認証取得（東京本社）、生命保険協会の品質関連リストに掲載、日本金融サービス仲介業協会（FDUA）関連バッジ、FD（フィデューシャリー・デューティー）宣言を公式掲載（公式サイトフッター, 2026-05-28取得）。保険募集を扱う事業として一定のコンプラ整備姿勢は見える。
• 直近3年のポジティブニュース: 大型資金調達、CB Insights選出、第一生命/日本生命等の大手案件、読売広告社との資本業務提携、ナビナビ保険・ライフィのM&A。露出・提携面は活発。

2-1. 待遇・処遇

PM求人（プロジェクトマネージャー／PL、HERP QGFhx3ViOnAI, 2026-05-28取得）の条件:

• 給与: 年収500万円〜800万円
• 雇用形態: 正社員、試用期間6か月
• 勤務時間/形態: 10:00〜19:00、フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）、標準労働8時間/日
• 休日休暇: 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇
• 福利厚生: 各種社会保険完備、通勤交通費、服装自由、リモートワーク、副業OK。健康保険は関東ITソフトウェア健保（IT健保）、研修・資格取得補助制度あり（公式recruit FAQ, 2026-05-28取得）
• 評価・昇給制度の詳細は未確認。OpenWorkでは人事評価の公平性3.1、昇給/評価への不満コメントもありとされる（OpenWorkスニペット, 2026-05-28取得）。
• 求人票と口コミの食い違い: 求人「リモートワーク可」⇄営業職テンプレ「原則週3出社」。職種で運用差がある可能性。

2-2. 組織・カルチャー

• 平均残業: OpenWork上 月24.1時間、有給消化率82.2%（OpenWork検索スニペット, 2026-05-28取得。母数9件と少ない）。口コミに「20時くらいにはほとんど人がいない」との声あり。
• メンバー構成: 20〜30代中心、40代・女性も活躍と自社記載。フラットで風通しの良い職場をうたう。技術スタックはReact/Vue/PHP/Rails/Node、AWS/Azure、Backlog・Notion・Slack・Figma等（HERP求人, 2026-05-28取得）。
• 離職率・平均勤続年数・育休取得実績などの定量データは公開情報では未確認。
• カルチャー発信は公式note（note.com/sasuke_official）やエンジニアnoteで活発。本文は今回未取得。
• 急成長の影: 2025年4月90名→2026年2月119名と短期間で約3割増。M&Aによる人員・文化の統合（PMI）が進行中で、組織整備が追いつくかは要観察。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork 総合スコア 3.34/5.0（回答9件、検索スニペットより, 2026-05-28取得）。項目別（スニペット）: 待遇満足度3.0／社員の士気3.3／風通し3.7／社員相互尊重3.4／20代成長環境3.4／人材の長期育成2.9／法令順守意識3.3／人事評価の公平性3.1。
• 口コミは賛否混在。営業系で高評価（4.6）の回答がある一方、組織風土・コンプラ・評価に厳しい低評価（2.3〜2.6）も。WLBを評価する声と、キャリアパスや組織課題への不満が併存（OpenWork検索スニペット, 2026-05-28取得）。
• 注意: OpenWorkはログイン必須のため本文は未取得、スコア・断片は検索スニペット由来。母数が少なく代表性に限界。

• 対象: プロジェクトマネージャー（PM／PL）。保険会社・代理店・事業会社向けシステム開発（中規模〜大規模、PJ予算500万〜2億円・3〜15名規模）の工程/予算/課題/リスク/リソース管理、提案・要件定義・顧客折衝（HERP QGFhx3ViOnAI, 2026-05-28取得）。BtoB（InsurTech/DX支援事業）寄りのポジション。
• 募集背景: 求人文に「保険業界がデジタル化の変革期に入る中でリードする人材を募集」「自社プロダクト開発にも携われる」とあり、事業拡大・受注増に伴う増員と推測されるが、増員/欠員補充の明記は未確認。
• 掲載状況: HERP上でエンジニア職は7件と厚め（FP/保険営業13件・インサイドセールス2件・コーポレート1件）。同一PM求人の長期反復掲載の有無は未確認だが、開発体制強化は資金調達の使途にも掲げられ、慢性募集というより拡大局面の採用と読める。
• 選考フロー: 書類→面接2回（現場/人事→代表取締役の最終面接）→内定（公式recruit, 2026-05-28取得）。代表が最終面接に入るため、ミッション/バリュー共感が重視される。

強み・魅力

• 巨大かつデジタル化途上の保険市場に、国内有数のInsurTechとして資本（累計約32億円）と大手取引実績（第一生命・日本生命等）で挑むポジション。市場成長余地は大きい。
• PM求人の待遇が希望条件と高適合（都内・完全週休2日・フレックス・リモート可・副業OK、年収レンジも妥当）。
• 経営陣に金融大手・保険大手・InsurTech出身の即戦力が揃い、ファイナンス×保険業界知見が厚い。コンプラ面もISMS取得・FD宣言等で一定の整備姿勢。

懸念・リスク

• 最大の懸念: 急拡大のひずみ。ロールアップM&Aと積極採用で短期に人員急増（90→119名）、PMIと評価・育成制度の整備が成長に追いつくか。OpenWorkでも「長期育成2.9」「人事評価の公平性3.1」と弱め。
• 非上場で売上・利益の確報が未確認。VC資金とM&A前提の拡大戦略で、調達ペースが鈍ると計画見直しリスク。自社求人の調達額表記が版ごとに不一致で、社外数字の管理に粗さ。
• リモート/出社頻度が職種で運用差の可能性（営業は週3出社基準）。PM職での実際の出社頻度は要確認。
• 口コミ母数が少なく（9件）、組織実態の解像度が低い。

面談で確認すべき質問

• PM職の実際の出社頻度（週何日か。週2以下に収まるか）と、リモート運用の職種差。
• 転勤・異動の可能性（本社単一勤務か、支社・買収先への配属可能性）。
• 育休・産休の直近取得実績（人数・男性育休の有無）、復帰後の時短/フレックス運用実態。
• 評価・昇給の仕組みと運用（OpenWorkで評価公平性が低めな点の実態）。
• M&A統合（PMI）の現場負荷、急拡大に伴う残業の繁閑差。
• 非上場としての売上・黒字化見通しと、次回調達やIPOの時間軸。